Capacitação no campo: programa voltado a empresas rurais amplia oferta de vagas para aprendizes

Empresas rurais que buscam atender às exigências legais de cota de aprendizagem ou investir na qualificação de novos profissionais já podem encaminhar solicitações de vagas para o Programa Jovem Aprendiz Cotista (JAC). A iniciativa, conduzida pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Santa Catarina (Senar/SC) — órgão vinculado à Federação da Agricultura e Pecuária do Estado de Santa Catarina (Faesc) —, mantém turmas em atividade em várias regiões e recebe manifestações de interesse voltadas aos anos de 2026 e 2027.

Com unidades de aprendizagem estruturadas em municípios como Fraiburgo, São Joaquim, Papanduva e Xanxerê, a oferta ocorre em conjunto com os Sindicatos Rurais locais. Além disso, o Senar/SC opera parcerias com o Senai para atender companhias situadas em Canoinhas, Mafra, Santa Cecília, Palma Sola e outras cidades catarinenses. O formato pedagógico permite que os estabelecimentos matriculem seus contratados em capacitações alinhadas às atividades laborais, unindo o embasamento teórico ao cotidiano prático do agronegócio.

O presidente do Sistema Faesc/Senar, José Zeferino Pedrozo, pontua que a qualificação antecipada responde a uma necessidade do setor agropecuário. Segundo o dirigente, o campo demanda trabalhadores preparados para lidar com inovação tecnológica, gestão e novos processos produtivos, permitindo que os participantes iniciem a vida laboral com segurança e perspectivas de crescimento.

A grade de opções varia conforme a parceria institucional. Nos cursos viabilizados com os sindicatos rurais, destacam-se as formações de Aprendizagem Rural – Supervisor Agrícola, com carga horária de 800 horas, e Aprendizagem Rural – Auxiliar Administrativo e Financeiro, com 960 horas. Já nas unidades mantidas em cooperação com o Senai, o currículo abrange opções como Assistente de Planejamento e Controle da Produção, Assistente em Processos de Gestão e Controle de Materiais e Assistente Administrativo.

Pela regulamentação da aprendizagem profissional, as companhias sujeitas à cota devem contratar jovens com idade entre 14 e 24 anos mediante contrato específico, garantindo frequência regular nas aulas. No caso de pessoas com deficiência, não há limite máximo etário. A divisão do aprendizado compreende o núcleo teórico nas salas de aula e a vivência prática, que pode ocorrer na própria empresa contratante ou em ambientes simulados, conforme as normas aplicáveis à faixa etária e à atividade desenvolvida.

A repercussão do modelo é avaliada de forma positiva por gestores e lideranças setoriais. A supervisora de Recursos Humanos da Igarashi, Adenice Vieira, enfatiza que o acompanhamento pedagógico desenvolve disciplina e competências fundamentais para o ingresso no mercado. Na visão de Antônio Marcos Pagani, presidente do Sindicato Rural de São Joaquim e vice-presidente de finanças da Faesc, o contato precoce com a rotina corporativa ajuda o estudante a identificar suas aptidões e a construir uma base sólida, seja para atuar em cooperativas e empresas, seja para dar continuidade aos estudos superiores.

Para o instrutor do Senar/SC Evandro Cláudio Alves, o programa transcende o cumprimento de exigências legais, configurando-se como instrumento de inclusão social e cidadania. Essa percepção é compartilhada por participantes como Adrian Lucas Mussolin, aluno do curso de Supervisor Agrícola em Fraiburgo. O estudante relata que a conexão direta entre os conceitos vistos em aula e as demandas observadas no campo facilita a assimilação do conteúdo e pavimenta o caminho para futuras especializações acadêmicas, como na área de Agronomia.

Serviço:

As empresas rurais contribuintes do Senar/SC interessadas em preencher vagas no Programa Jovem Aprendiz Cotista podem enviar pedidos ao órgão por meio do endereço eletrônico [email protected].

Na mensagem, devem constar a razão social da empresa, o número do CNPJ ou CAEPF, o município de atuação, a quantidade desejada de vagas e o período de interesse para o preenchimento ao longo de 2026 ou 2027. Com esses dados, o Senar/SC avalia as opções de turmas e cursos compatíveis com a demanda regional apresentada.